孫弘岳-人力資源管理的世界

頂尖企業的人資長CHRO: 除了執行高層的想法，揹黑鍋，還要能說服員工接受企業做法
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"人資主管最重要的工作之一，就是充分與員工溝通企業文化理念，並且讓員工能了解企業的決策方向，以及發展目標等等。...隨著近年員工一次次大動作反對公司決策，是諾頓(Google人資長)不了解員工的想法，抑或是員工不了解企業理念，目前還是不得而知，但可以確定的是以目前Google內部溝通的方式，並無法處理員工的不滿情緒。"
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https://www.bnext.com.tw/article/56538/googles-hr-head-to-step-down-amid-tension-among-employees

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About author

1.國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系優聘助理教授，研究領域著重在機器學習、社群網路、性格運算、電腦視覺等在人力資源領域的應用。並榮獲國立臺灣師範大學新聘人才獎勵，以及優聘教授資格。同時在香港大學與台北科技大學EMBA兼任數位人資課程。 2. 擔任科技部人工智慧(AI)面試與行為研究計畫主持人，並擔任多項人力資源科技HR-Tech產學合作主持人。 3. 具備跨國人力資源規劃與行政管理經驗，包括中國、越南、香港、美國、及其他東南亞國家。多次成功協助公司進行變革並打造全新的人力資源運作體系與雇主品牌，榮獲各式獎項與認證。成功領導專案團隊完成大型金融機構併購之相關人力資源流程與制度整合；曾提名入圍2011年美國Human Resource Executive雜誌，全球最佳人力資源主管選拔； 4. 亞洲首位通過美國HRCI人力資源認證協會aPHRi/GPHR/PHRi/SPHR/SPHRi證照測驗合格，並取得美國管理會計師(CMA)與國際專案管理師(PMP)資格； 5. 擔任多家100大企業顧問，協助輔導數位轉型，教授AI面試、人資數據分析及人力資源的科技應用。在資策會、人工智慧學校、緯育TibaMe開設相關課程。 6. 擔任美商Oracle甲骨文系統商，擔任台灣區人力資源解決方案用戶的會長。曾在美國人才發展協會(ATD)亞太區研討會以及美商Mercer大會，擔任主講，分享人力資源與科技應用議題。 7. 定期接受媒體專訪或提供專欄意見，包括天下Cheers雜誌、數位能力雜誌、經理人雜誌、能力雜誌、遠流、今周刊、大是文化、1111人力銀行數位報等，分享人力資源科技使用與教育的議題。

這裡是探討新科技對勞動市場與人力資源管理影響的專頁，只會用簡單的白話文來分享技術。版主目前在臺灣師範大學專任教職，主持科技部HR-AI研究計畫。

頂尖企業的人資長CHRO: 除了執行高層的想法，揹黑鍋，還要能說服員工接受企業做法. By 孫弘岳-人力資源管理的世界 2020-02-13 09:58:47 有 84 人按讚 Share this:

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